bKV-Blog
by Bruns & Bruns
Basics der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Was ist die bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein besonderes Extra, das Firmen ihren Teams bieten, um über die übliche Gesundheitsversorgung hinauszugehen. Anders als die gesetzliche Krankenversicherung (GKV), die in Deutschland die Basisversorgung sicherstellt, bietet die bKV maßgeschneiderte Zusatzleistungen. Damit zeigen Unternehmen, wie wichtig ihnen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist, und leisten aktiv einen positiven Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Unterschied zur klassischen Zusatzversicherung
Im Vergleich zur klassischen Krankenzusatzversicherung, die oft nur standardisierte Zusatzleistungen abdeckt, bietet die bKV eine umfassendere Absicherung und mehr Flexibilität. Unternehmen können individuell auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen und einen höheren Mehrwert schaffen. Mit einer bKV stärken Unternehmen nicht nur ihre Attraktivität, sondern demonstrieren auch, dass sie Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden übernehmen.
Warum ist die bKV relevant?
Fachkräftemangel und Employer Branding
Die bKV stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie die Fürsorge des Arbeitgebers für die Gesundheit zeigt. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und enger an das Unternehmen gebunden, was ihre Motivation und Leistung steigert. Eine bewusste Gesundheitsförderung verbessert zudem das Betriebsklima und die Teamdynamik.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber entscheidend. Die bKV signalisiert potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit im Mittelpunkt steht. Das hebt das Unternehmen im Wettbewerb um Talente hervor und fördert ein positives Employer Branding.
Gesundheitsleistungen als Wettbewerbsvorteil
Gerade junge Talente legen großen Wert auf umfassende Gesundheitsangebote. Eine bKV verbessert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern bindet bestehende Fachkräfte langfristig. Maßnahmen wie regelmäßige Gesundheitschecks oder präventive Programme stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihren Arbeitgeber und fördern eine gesundheitsbewusste Unternehmenskultur.
Wie funktioniert die bKV?
Grundsätzliche Modelle
Je nach Budget und Mitarbeiterstruktur gibt es verschiedene Modelle:
- Arbeitgeberfinanzierung: Das Unternehmen übernimmt die Beiträge vollständig. Diese Lösung ist besonders attraktiv und zeigt eine hohe Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
- Mischfinanzierung: Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden aufgeteilt. Dies bietet Flexibilität und ermöglicht individuelle Anpassungen.
- Freiwillige Zusatzbausteine: Mitarbeitende können eigenständig zusätzliche Leistungen buchen, um ihren Versicherungsschutz auszubauen.
Wichtigste Leistungsbereiche
- Stationär: Zusätzliche Leistungen im Krankenhaus.
- Ambulant: Höhere Erstattungen für Behandlungen und Vorsorge.
- Zahn: Erweiterte Zahnvorsorge und -behandlungen.
Vorteile der bKV auf einen Blick
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Zeigt Fürsorge und stärkt das Wohlbefinden.
- Geringere Fluktuation: Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen.
- Employer Branding: Stärkt das Image als fürsorglicher Arbeitgeber.
Vision: Langfristige Verbesserung von Wohlbefinden und Zufriedenheit
Die Einführung einer bKV schafft eine Arbeitsumgebung, in der Gesundheit und Wohlbefinden oberste Priorität haben. Regelmäßige Gesundheitschecks und präventive Maßnahmen sorgen dafür, dass gesundheitliche Probleme frühzeitig erkannt und behandelt werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Mit der bKV signalisierst du deinen Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit für dich von größter Bedeutung ist. Zufriedene und gesunde Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Ein starkes, gesundes Unternehmen
Gesunde Mitarbeitende sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Die bKV fördert Vertrauen, Engagement und Loyalität und stärkt gleichzeitig die Produktivität der Belegschaft.
Fazit
Die bKV ist eine wertvolle Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Sie steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, reduziert Fluktuation und verbessert das Employer Branding. Unternehmen, die frühzeitig auf eine bKV setzen, sichern sich einen Vorteil im Wettbewerb um Talente.
Was kannst du als Arbeitgeber konkret tun?
Beratung einholen
Nimm Kontakt zu Experten im Bereich der bKV auf. Ein erfahrener Berater kann dir anhand der relevanten Daten und Anforderungen helfen, die passenden Modelle und Leistungen für deine Mitarbeitenden zu finden und den optimalen Versicherungsschutz zu gewährleisten.
Erste Schritte planen
Beginne mit den grundlegenden Planungen und überlege dir, welches bKV-Modell am besten zu deinem Unternehmen passt. Kläre intern, wie die Beiträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden sollen.
Versicherer vergleichen
Ich suche für dich die besten Angebote verschiedener Versicherer, vergleiche ihre Kosten und Leistungen. So findest du sicher die optimale betriebliche Krankenversicherung für dein Team.
Starte noch heute und steigere die Attraktivität und Fürsorge deines Unternehmens durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung. Bei Fragen oder für eine umfassende Beratung stehen wir dir gerne zur Verfügung.