bKV-Blog
by Bruns & Bruns
Wie eine bKV Dein Unternehmen für Top-Talente attraktiver macht
Fachkräftemangel und der Wettbewerb um die besten Talente stellen Unternehmen heute vor große Herausforderungen. Wenn Du Top-Talente für Dein Team gewinnen und langfristig halten möchtest, reicht es nicht mehr aus, nur ein gutes Gehalt oder flexible Arbeitszeiten anzubieten. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Sie zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern beweist auch, dass Dir die Gesundheit und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter wichtig sind.
Im folgenden Beitrag erfährst Du, wie die bKV Dein Unternehmen zur ersten Wahl für Fachkräfte macht und welche Vorteile sie sowohl für Dein Team als auch für Deine Unternehmensstrategie bringt.
Warum Arbeitgeberattraktivität heute so wichtig ist
Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Besonders in Branchen mit hohem Fachkräftebedarf konkurrieren Unternehmen hart um die besten Talente. High Potentials – besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter – wissen um ihren Wert und wählen gezielt Arbeitgeber, die ihnen mehr bieten als nur ein Gehalt.
Hier kommst Du ins Spiel: Um Dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, musst Du Benefits bieten, die über den Standard hinausgehen. Eine bKV ist dafür ein starkes Signal. Sie zeigt, dass Du langfristig in Deine Mitarbeiter investierst und ihnen Sicherheit bietest – ein klarer Vorteil in unsicheren Zeiten.
Was macht Dich als Arbeitgeber attraktiv?
Neben den klassischen Faktoren wie Gehalt, Arbeitszeitflexibilität oder einem angenehmen Arbeitsumfeld spielen Zusatzleistungen eine immer größere Rolle. Besonders Gesundheitsbenefits, wie die bKV, gewinnen an Bedeutung. Warum? Weil sie nicht nur die Lebensqualität Deiner Mitarbeiter verbessern, sondern auch langfristig einen positiven Eindruck hinterlassen.
Laut der Bertelsmann Stiftung bevorzugen 69 Prozent der Arbeitnehmer Unternehmen, die nachhaltige Gesundheitsleistungen anbieten. Das bedeutet: Mit einer bKV positionierst Du Dich als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Bewertungsportale: Der erste Eindruck zählt
Portale wie kununu oder Glassdoor sind für viele Jobsuchende die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, einen potenziellen Arbeitgeber zu bewerten. Eine starke Präsenz und positive Bewertungen auf solchen Plattformen können den Unterschied machen, ob Talente sich bei Dir bewerben oder nicht.
Hier zeigt sich: Unternehmen, die Gesundheitsbenefits wie eine bKV anbieten, werden oft besser bewertet. Solche Benefits signalisieren Wertschätzung und sorgen dafür, dass Deine Mitarbeiter positive Erfahrungen teilen – eine perfekte Visitenkarte für Dein Unternehmen.
Gesundheitsbenefits: Mehr als nur ein Bonus
Warum Gesundheitsleistungen so wichtig sind
Es gibt viele verschiedene Benefits: vom Dienstwagen über Boni bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten. Doch nicht alle Zusatzleistungen haben den gleichen Stellenwert. Während ein Dienstwagen den beruflichen Alltag erleichtert, geht eine bKV darüber hinaus. Sie zielt darauf ab, das Leben Deiner Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.
In einer Zeit, in der Gesundheit und Wohlbefinden immer wichtiger werden, sind Gesundheitsbenefits ein echter Pluspunkt. Sie helfen nicht nur, die Gesundheit zu erhalten, sondern fördern auch das Bewusstsein für einen gesunden Lebensstil.
Vorteile der bKV im Überblick
- Vorsorge und Prävention: Regelmäßige Gesundheits-Check-ups fördern das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter.
- Kostenübernahme: Viele Leistungen, die die gesetzliche Krankenversicherung nicht abdeckt, werden durch die bKV übernommen, wie Zahnreinigungen oder alternative Therapien.
- Schnellere medizinische Versorgung: Mit einer bKV profitieren Deine Mitarbeiter von kürzeren Wartezeiten und bevorzugtem Zugang zu Fachärzten.
Diese Leistungen machen die bKV zu einem der wertvollsten Benefits, den Du Deinen Mitarbeitern anbieten kannst. Gleichzeitig profitieren auch Dein Unternehmen und die Unternehmenskultur davon, da gesunde Mitarbeiter motivierter, produktiver und weniger häufig krank sind.
Die bKV als Dein Alleinstellungsmerkmal
Abheben von der Konkurrenz
Eine bKV gibt Dir die Möglichkeit, Dich von anderen Unternehmen abzuheben. Gehaltserhöhungen oder Boni sind oft schnell vergessen, doch eine bKV bleibt ein langfristiger Vorteil. Sie zeigt Deinen Mitarbeitern, dass Dir ihr Wohl am Herzen liegt, und hebt Dich damit deutlich von Mitbewerbern ab.
Laut einer Umfrage von YouGov legen 76 Prozent der Arbeitnehmer großen Wert auf betriebliche Gesundheitsleistungen. Dies zeigt, dass Gesundheitsbenefits nicht nur ein „Nice-to-have“, sondern ein echtes „Must-have“ sind, wenn Du Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen möchtest.
Sicherheit und emotionale Bindung
Neben den praktischen Vorteilen spielt auch der emotionale Aspekt eine große Rolle. Eine bKV vermittelt Deinen Mitarbeitern Sicherheit – nicht nur für sie selbst, sondern oft auch für ihre Familien. Dieses Gefühl von Unterstützung und Schutz schafft Vertrauen und stärkt die Bindung Deiner Mitarbeiter an Dein Unternehmen.
Strategische Einführung
Die Einführung einer bKV ist ein strategischer Schritt. Um den maximalen Nutzen zu erzielen, solltest Du die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter analysieren und maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Indem Du unterschiedliche Tarife und Leistungen zur Auswahl stellst, kannst Du sicherstellen, dass Deine Mitarbeiter den Benefit tatsächlich nutzen und schätzen.
Ein erfahrener Versicherungsmakler kann Dich dabei unterstützen, die passende bKV für Dein Unternehmen zu finden und reibungslos umzusetzen.
Kommunikation ist der Schlüssel
Sichtbarkeit schafft Mehrwert
Eine bKV kann nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie richtig kommuniziert wird. Das bedeutet, Du solltest sowohl intern als auch extern darauf achten, die Vorteile dieses Benefits klar hervorzuheben.
So integrierst Du die bKV in Deine Kommunikation:
- Stellenausschreibungen: Erwähne die bKV direkt in Deinen Jobanzeigen. Beschreibe, welche Leistungen sie umfasst und warum sie ein besonderes Angebot ist.
- Karriereseite: Zeige auf Deiner Unternehmenswebsite, wie die bKV Deine Mitarbeiter unterstützt und welche Vorteile sie bietet.
- Social Media: Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um über die bKV zu informieren. Teile Erfolgsgeschichten oder Erfahrungsberichte Deiner Mitarbeiter, um den Nutzen greifbar zu machen.
- Interne Kommunikation: Stelle sicher, dass Deine Mitarbeiter über die bKV Bescheid wissen und sie auch nutzen. Regelmäßige Erinnerungen und Informationsveranstaltungen können dabei helfen.
Erfolgsmessung
Um den Erfolg Deiner bKV zu bewerten, kannst Du verschiedene Kennzahlen heranziehen:
- Bewerberzahlen: Steigen die Bewerbungen, seitdem die bKV eingeführt wurde?
- Mitarbeiterzufriedenheit: Wie bewerten Deine Mitarbeiter die neuen Benefits?
- Fluktuation: Hat sich die Mitarbeiterbindung verbessert?
- Nutzungsquote: Wie viele Mitarbeiter nutzen die Leistungen der bKV tatsächlich?
Diese Daten helfen Dir, den Erfolg der bKV zu messen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
Die bKV: Vorteile für Dein Unternehmen
Verbesserung der Unternehmenskultur
Eine bKV stärkt nicht nur die Gesundheit Deiner Mitarbeiter, sondern hat auch einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur. Sie zeigt, dass Du die Bedürfnisse Deines Teams ernst nimmst und bereit bist, in deren Wohlbefinden zu investieren.
Produktivitätssteigerung
Gesunde Mitarbeiter sind motivierter, konzentrierter und engagierter. Eine bKV trägt dazu bei, Fehlzeiten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. So profitieren nicht nur Deine Mitarbeiter, sondern auch Dein Unternehmen.
Stärkung Deiner Arbeitgebermarke
In einer Zeit, in der soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit immer wichtiger werden, zeigt eine bKV, dass Du ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber bist. Dies stärkt Deine Marke sowohl intern als auch extern.
Fazit
In einer Welt, in der Talente anspruchsvoller werden und Fachkräfte rar sind, kann eine bKV der entscheidende Unterschied sein. Sie ist mehr als nur ein Benefit – sie ist ein Ausdruck von Wertschätzung, Verantwortung und langfristigem Denken.
Nutze die bKV, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sowohl neue Talente zu gewinnen als auch bestehende Mitarbeiter zu binden. Mit der richtigen Strategie wird die bKV zu einem zentralen Element Deiner Unternehmenskultur und ein klarer Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Möchtest Du erfahren, wie einfach und wirkungsvoll die Einführung einer bKV sein kann? Lass uns gemeinsam die beste Lösung für Dein Unternehmen finden!